DiGA, DiPA, digitale Pflegeanwendungen: Was muss eine Pflegekraft 2026 wirklich können?

Zwei Rechtskreise, drei Abkürzungen, ohne Schulungsstandard: Die digitale Medizin erreicht die Pflege 2026 schneller, als die Berufspraxis darauf vorbereitet ist. Auf der einen Seite verordnet das Gesundheitswesen digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) auf Kassenkosten, auf der anderen Seite öffnet die Pflegeversicherung mit den digitalen Pflegeanwendungen (DiPA) seit dem 1. Januar 2026 eine neue Leistung – mit Erstattungen von bis zu 40 Euro monatlich je Anwendung, plus bis zu 30 Euro für ergänzende Unterstützungsleistungen (BEEP-Gesetz; §§ 40a, 40b SGB XI). Die ersten DiPA-Eintragungen im BfArM-Verzeichnis werden im Laufe des Jahres 2026 erwartet – bis Ende 2025 hatte kein einziger Hersteller einen Antrag gestellt, die praktische Nutzung lag also bei null. Für Pflege Teams bedeutet das: Die Anwendungen kommen jetzt, die Qualifizierung muss gleichzeitig kommen.

Dieser Artikel ordnet die drei Anwendungsklassen rechtlich ein und leitet daraus ab, welche Kompetenzen eine Pflegekraft 2026 tatsächlich braucht – als prüfbares Katalog, nicht als Appell.

Drei Anwendungsklassen – und warum die Unterscheidung fachlich zählt

DiGA (Digitale Gesundheitsanwendungen, § 33a SGB V): Apps auf Rezept, verordnet durch Ärztinnen und Ärzte der gesetzlichen Krankenversicherung, gelistet beim BfArM. Sie gehören in den medizinischen Kontext der versorgten Person – die Pflege begegnet ihnen am Bewohner, an der Patientin, im Haus. Die Pflegekraft verordnet nicht, aber sie begleitet die Aktivierung, erkennt Nebenwirkungen im Alltag und ist Erste Anlaufstelle bei Abbrüchen. Dass 18 Prozent aller verordneten DiGA nie aktiviert werden (SVDGV DiGA-Report, Stand 31.12.2025), ist damit keine Arztstatistik, sondern eine Pflegebeobachtung.

DiPA (Digitale Pflegeanwendungen, §§ 40a, 40b, 78a SGB XI): Anwendungen für Pflegebedürftige und pflegende Angehörige – kein Rezept, sondern ein Anspruch des Versicherten gegen die Pflegekasse. Seit dem BEEP-Gesetz (in Kraft seit 01.01.2026) gilt die neue Erstattungsstruktur: bis 40 Euro/Monat für die DiPA, bis 30 Euro/Monat für ergänzende Unterstützungsleistungen. Ein Erprobungsweg (§ 78a Abs. 6a SGB XI) erlaubt Aufnahmen für bis zu zwölf Monate mit wissenschaftlichem Evaluationskonzept. Für die Praxis heißt das: Der Bewohner hat Anspruch, die Pflege muss den Einsatz im Alltag begleiten können – von der Erinnerung an die Medikamentenerinnerung bis zur Sturzprophylaxe-Unterstützung.

Digitale Dokumentation und Pflegehilfsmittel: Der dritte Komplex ist älter, aber am weitesten verbreitet – digitale Pflegedokumentation, Tourenplanung, digitale Pflegehilfsmittel (§ 40 SGB XI) und Messgeräte mit App-Anbindung. Er erzeugt den größten täglichen Bedienaufwand und die meisten Datenschutzfragen (DSGVO, Sozialdaten, § 67 SGB X).

Warum die Unterscheidung zählt: Jede Klasse hat andere Anspruchsgrundlagen, andere Kostenträger, andere Fehlerquellen. Eine Pflegekraft, die alle drei über einen Kamm schert („das sind alles Apps“), kann im Ernstfall weder den Bewohner beraten noch den Datenschutz einordnen.

Der Kompetenz-Katalog 2026: fünf Felder

Aus den Rechtskreisen folgt unmittelbar, was Teams können müssen – geordnet nach Häufigkeit des Alltagskontakts:

1. Anwendungsbegleitung (DiGA): Aktivierung gemeinsam mit dem Bewohner, Freischaltcode-Logik verstehen, recognizes Nutzungsabbrüche als Versorgungsproblem und dokumentiert sie. Wissen: Was ist verordnet worden, was erwartet den Bewohner, welche Nebenwirkungen sind app-typisch (Erinnerungsdruck, Überforderung bei Seh- oder Hörminderung)?
2. Anspruchsorientierte Beratung (DiPA): Im Beratungsgespräch (§ 7a SGB XI) und im Alltag erkennen, wann eine DiPA das Pflegeziel unterstützt – und den Bewohner zur Antragstellung bei der Pflegekasse anleiten können, ohne selbst Beratung im rechtssicheren Sinne zu ersetzen.
3. Digitale Dokumentation sicher beherrschen: DSGVO-Grundverständnis (welche Daten dürfen wo stehen bleiben), Übergabe-Logik digitaler Systeme, Fehlerkorrektur mit Audit-Trail. Das ist kein IT-Thema, sondern ein Pflegethema mit IT-Werkzeug.
4. Geräte- und App-Basiskompetenz: Tablets bedienen, WLAN-Probleme erkennen, App-Berechtigungen einschätzen lernen, Herstellereinweisungen nach MPBetreibV aktiv mitverfolgen statt nur anwesend sein.
5. Grenzen der eigenen Rolle kennen: Was darf eine Pflegefachkraft erklären (Produktanwendung, Alltagsbegleitung), was ist Vorbehalt anderer (medizinische Beratung, Verordnung)? Diese Grenzziehung ist selbst eine Kompetenz – sie schützt Bewohner und Pflegekraft.

Wie Einrichtungen den Schulungsbedarf messen

Vor jeder Schulungsentscheidung steht eine kurze Ist-Analyse. Drei Prüffragen pro Team:

• Kann jede Fachkraft die drei im Haus vorhandenen digitalen Anwendungen benennen und ihren Zweck in einem Satz erklären?
• Wie viele Aktivierungen von DiGA im Haus scheitern an Bedienungsfragen (statt an mangelndem Interesse des Bewohners)?
• Wer im Team könnte eine neue Kollegin in die digitale Dokumentation einweisen – ohne dass die Einrichtung dafür einen externen Trainer bräuchte?

Sind zwei von drei Fragen nicht mit „ja“ bzw. mit einer konkreten Zahl zu beantworten, besteht Handlungsbedarf – nicht als Vorwurf, sondern als normale Organisationsentwicklung in einem sich digitalisierenden Beruf.

Fazit

DiGA kommen über die Krankenversicherung, DiPA über die Pflegeversicherung, digitale Dokumentation über den Betrieb – aber sie alle landen in derselben Hand: der der Pflegekraft, die um sieben Uhr morgens vor dem Bewohner steht. 2026 ist das Jahr, in dem die DiPA-Listung beginnt und die Nutzung digitaler Gesundheitsanwendungen vergütungsrelevant wird; die Kompetenzfrage ist damit keine Zukunftsfrage mehr, sondern eine gegenwärtige. Der Katalog oben ist die Antwort: fünf Felder, prüfbar, ohne Informatikstudium – aber nicht ohne gezielte Fortbildung.

Genau dafür ist unser Format „Digitale Medizin im Pflegealltag“ gebaut: die fünf Felder, in Pflegesprache, mit Praxisanteil an den Anwendungen, die in Ihrem Haus tatsächlich stehen.

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Quellenverzeichnis

• §§ 40a, 40b, 78a SGB XI (digitale Pflegeanwendungen; Verzeichnis beim BfArM); DiPAV (Verordnung zur Prüfung der Erstattungsfähigkeit digitaler Pflegeanwendungen, 2022); BEEP-Gesetz (Befugniserweiterungs- und Entbürokratisierungsgesetz), in Kraft seit 01.01.2026: Erstattung bis 40 EUR/Monat (DiPA) plus bis 30 EUR/Monat (Unterstützungsleistungen), Erprobungsweg § 78a Abs. 6a SGB XI (bis 12 Monate, Evaluationskonzept). Vgl. BfArM-DiPA-Leitfaden; quickbird medical (DiPA-Leitfaden); Deutscher Pflegebeistand (Stand 2026).
• DiGA: § 33a SGB V; SVDGV DiGA-Report, Stand 31.12.2025 (18 % der verordneten Freischaltcodes nie aktiviert).
• DiPA-Marktstand bis Ende 2025: keine Herstellerschafts-Anträge beim BfArM, praktische Nutzung null (Pflege-Dschungel, November 2025); erste Listungen via Erprobungsweg im Laufe 2026 erwartet (Deutscher Pflegebeistand).
• MPBetreibV § 4 (Einweisung); § 7a SGB XI (Beratung); DSGVO/§ 67 SGB X (Sozialdatenschutz).